„Ein Baum, der fällt, macht mehr Lärm als ein gesamter Wald, der wächst“: Mit diesem Bild setzte Unternehmerverbandspräsident Stefan Pan heute einen Gegenakzent zu den Negativmeldungen, die seit Monaten aus Südtirols Wirtschaft kommen. Personalabbau, Umsatzrückgänge, steigende Jugendarbeitslosigkeit, Zunahme der Konkurse und Ausgleiche? „Natürlich sind all diese Signale ernst zu nehmen“, meinte der Unternehmerverbandspräsident, „doch auch wenn wir derzeit ein Null-Wachstum verzeichnen, ist die Lage in Südtirols Industrie weiterhin stabil.“

Was es jedoch brauche, um „das stabile Auto für die große Reise fit zu machen“ sei ein Turbolader.  Wie der aussehen kann, verdeutlichten Südtirols Unternehmer anhand einer Erhebung unter ihren High-Tech-Betrieben. 16 der insgesamt 25 Unternehmen im Verband nahmen daran teil. Nicht viel mehr als ein Dutzend Betriebe also, die allerdings insgesamt 4600 Mitarbeiter beschäftigten und laut Pan mit einem Mehrwehrt von 68.000 Euro pro Mitarbeiter im absoluten europäischen Spitzenfeld liegen.

1186 neue Mitarbeiter in drei Jahren

Noch viel wichtiger als die Spitzenwerte sind jedoch die Ergebnisse, die aus der Erhebung hervorgingen. Demnach stellten die 16 befragten Unternehmen im Zeitraum 2010 bis 2012 insgesamt 1186 neue Mitarbeiter ein. 54 Prozent, also mehr als die Hälfte von ihnen waren unter 30 Jahre alt, während im nationalen Durchschnitt weniger als ein Drittel der Neueinstellung in diese Altersgruppe fallen. Und: Trotz Krise werden mehr als 80 Prozent dieser Betriebe auch in diesem Jahr Neueinstellungen – und zwar insgesamt 134 Mitarbeiter.

Auch vertraglich sind die Mitarbeiter dieser innovativen Firmen weit besser dran als im nationalen Durchschnitt: Während italienweit nur 17,3 Prozent aller Neueinstellungen unbefristet sind, waren es in diesen Betrieben zwischen 40 und 45 Prozent. 

Doch was bringt es, die Klassenbesten herzuzeigen? Den Weg aus der Krise zu weisen, war die Antwort des Unternehmerverbands-Präsidenten. Denn dafür seien genau die Stärken dieser Betriebe notwendig: von einer starken Exportorientierung, Innovation und Forschung bis hin zu den sprachlichen und fachlichen Kompetenzen, der geistigen Offenheit, Neugier und Begeisterung ihrer Mitarbeiter. Um diese zu transportieren, hat der Unternehmerverband einen kurzen Film produzieren lassen, in dem sieben junge Mitarbeiter über ihre Arbeit erzählen. Ein Motivationsschub, der auch Südtirols Schülerinnen und Schülern im Rahmen der Initiative „Begegnung Schule- Unternehmen“ vorgeführt werden wird.

Lust am Ausprobieren fördern

Denn Motivation und Begeisterung gehören laut Pan genauso zu den Eigenschaften, die junge Leute auf den Arbeitsmarkt mitbringen sollen wie sprachliche und fachliche Kompetenzen. In besonderem Maße wünscht sich der Unternehmerverbandspräsident dies in Sachen Technologie. Die häufig vorgebrachte Forderung, dass Südtiroler Unternehmen mehr Abgänger von technologischen und naturwissenschaftlichen Fachrichtungen brauchen, könne aber nicht als Diktat funktionieren. „Vielmehr muss es uns gelingen, junge Leute schon vom Kindergarten an für Technologie zu begeistern und ihre Neugierde zu wecken“, sagt er.  Denn Neugierde sei der wichtigste Motor des Erfolgs. Ein Fakt, der auch noch mehr in Südtirols Bildungssystem berücksichtigt werden sollte, wünscht sich Pan. „Denn wir brauchen eine Gesellschaft, die nicht über Bestrafung funktioniert, sondern in der die Lust am Ausprobieren, am Basteln und am Tun gefördert wird.“